No toda búsqueda requiere el mismo tipo de acuerdo. Algunos puestos son urgentes, de alto volumen o transaccionales, y se cubren mejor por contingencia. Otros son contrataciones de liderazgo críticas para la misión, donde se necesita una búsqueda retenida y dedicada, enfocada por completo en encontrar a la persona correcta, sin importar cuánto tiempo tome. TOPTLNT trabaja de ambas formas, y le ayuda a decidir qué enfoque conviene a cada puesto.
En cualquier caso, la búsqueda va más allá de publicar una vacante y esperar candidaturas. La mayoría de los candidatos más fuertes para un puesto determinado no están buscando activamente. Alcanzarlos requiere contacto directo, una red real, y la credibilidad para lograr que un líder ocupado y actualmente empleado atienda una llamada sobre una nueva oportunidad.